Uusien työntekijöiden palkkaaminen on tärkeä päätös. Sen vuoksi rekrytointiprosessi kannattaa antaa ammattilaisen hoidettavaksi. Toimimme yrityksesi luotettavana rekrytointikumppanina, hoidamme puolestasi yksittäisen rekrytoinnin tai rekrytointiprosessin määritellyt osa-alueet.
Rekrytointiprosessi aloitetaan yhteisellä kartoituspalaverilla, jossa tutustumme asiakkaan liiketoimintaan, kirkastamme todellisen tarpeen ja sovimme mediavalinnoista sekä aikataulusta. Prosessimme on toimivien järjestelmien sekä kokemuksen tuoman varmuuden vuoksi tehokas: yleensä työsopimus päästään allekirjoittamaan noin viiden viikon kuluttua haettavan henkilön kartoituspalaverista. Tämän ajan sinä voit rauhassa keskittyä ydinliiketoimintaasi.
Koulutetuilla rekrytointiammattilaisillamme on useamman vuoden kokemus rekrytointityöstä sekä vankka toimialatuntemus. Opteam käyttää rekrytoinnin tukena SHL Group Ltd:n kustantamia kompetenssipohjaisia arviointimenetelmiä ja – työkaluja. SHL:n kehittämät menetelmät mahdollistavat laadukkaan, luotettavan ja tehokkaan soveltuvuusarvioinnin osana rekrytointiprosessia.
Vakuudeksi rekrytointimme luotettavuudesta annamme jokaisessa tapauksessa ammattitaitotakuun: mikäli työntekijän työsuhde joudutaan päättämään koeajalla ammatillisen osaamattomuuden takia, etsimme tilalle veloituksetta uuden tekijän.
