Onnistuu. Meillä on kokemusta suurhankkeiden organisoinnista sekä kyky rekrytoida osaajia ympäri Suomea.
Perustamme uuden toimiston hankkeen läheisyyteen, jotta olemme läsnä siellä missä asiakas ja suuri osa työnhakijoista on. Hyödynnämme työpaikkojen markkinoinnissa mahdollisuutta nauttia ainutlaatuisesta Lapin luonnosta. Vaativissa olosuhteissa työskentelevät hakijat testataan jo karsinta- ja valintavaiheessa soveltuvuusarvioinneilla.
Onnistuu. Rekrytoimme kokit Filippiineiltä, jossa teemme heille ammattitaitotestit ja opetamme keittiön perussanaston.
Me varmistamme jo lähtömaassa, että kokkien osaaminen ja motivaatio vastaavat tavoitteita. Annamme heille kattavan perehdytyksen tuleviin työtehtäviin ja käytännön elämään Suomessa. Hoidamme työntekijöille tarvittaessa työ- ja oleskeluluvat, työsopimuksen, opastuksen lentokentältä, asunnon sekä tarvittavat viranomaiskäynnit. Pidämme heihin myös jatkossa säännöllisesti yhteyttä.
Onnistuu. Ratkaisu on Opteam Nestor,
eläkeläisten oma työnvälityspalvelu.
Nestorimme ovat ainutlaatuinen, motivoitunut ja nopeasti käytettävissä oleva työntekijäryhmä joustaviin työntekijätarpeisiin. Nestorit ovat kiinnostuneita juuri niistä projektitöistä, sijaisuuksista ja ruuhkahuipuista, jotka eivät säännöllistä työtä etsiville nuorille sovellu. Samalla nestorit tienaavat ekstraa eläkkeen päälle ja pysyvät aktiivisesti mukana virkeässä työyhteisössä.
Onnistuu. Puolassa sijaitseva toimistomme rekrytoi paikan päältä parhaat hitsaajat Suomeen töihin.
Puolassa on paljon sertifioituja luokkahitsaajia, joille ei riitä tällä hetkellä kotimaassaan töitä. Me hoidamme rekrytoinnin sekä käytännön byrokratian ja virastokäynnit yhdessä työntekijöiden kanssa, tarpeen vaatiessa puolan kielen tulkin avustuksella. Rekrytoimamme puolalaiset hitsaajat ovat osoittautuneet erittäin ammattitaitoisiksi ja motivoituneiksi työntekijöiksi.
Onnistuu. Meillä on kansainvälisen rekrytoinnin konsepti, joka huolehtii kieli-, kulttuuri- ja työelämävalmennuksesta jo lähtömaassa.
Rekrytoimme ensiluokkaisia hoitajia Filippiineiltä, jossa oma paikallistoimistomme ja tarkoin valittu kumppaniverkostomme varmistavat rekrytoitavien osaamisen ja rekrytoinnin eettisyyden. Opteam Global -rekrytointikonseptimme on yksi keino varmistaa hoitohenkilöstön saatavuus pahenevassa työvoimapulassa.
Onnistuu. Rekrytoimme ja koulutamme jatkuvasti osa-aikaisia kassatyöntekijöitä.
Järjestämme kaikille valituille työntekijöille retail-passi-koulutuksen, jossa käydään läpi muun muassa erilaisia asiakaspalvelutilanteita sekä opetellaan käytännössä kassajärjestelmän käyttöä. Järjestelmällinen rekrytointi- ja koulutusprosessimme mahdollistaa myös suurten työntekijämäärien rekrytoinnin.
Onnistuu. Rekrytoimme osaajat, ja täytämme avoimet työvuorot Contactor-järjestelmällämme ympäri vuorokauden.
Henkilöstöhallinnon prosessimme on rakennettu työvoimavaltaisten alojen nopeasti muuttuviin henkilöstötarpeisiin. Voimme myös varmistaa osaamisen tason räätälöidyillä koulutuksilla ja perehdytys-malleilla. Järjestelmämme tukevat lisäksi viestintää ja automatisoivat palkanlaskentaa.
