Olemme vastuullisesti toimiva, työelämää uudistava henkilöstöpalvelualan yritys. Tarjoamme asiakkaillemme pitkäaikaista kumppanuutta ja kattavaa henkilöstöosaamista. Alle kymmenessä vuodessa olemme nousseet alamme suurimpien yritysten joukkoon Suomessa. Suomen lisäksi toimimme Puolassa, Slovakiassa ja Filippiineillä.
Liikevaihtomme vuonna 2010 oli noin 66,5 M€. Toimimme franchisingperiaatteella. Yhdessä kolmentoista franchisingyrittäjämme kanssa muodostamme kattavan valtakunnallisen verkoston, jonka vahvuutena on paikallisen yrityselämän ja työmarkkinan tuntemus. Olemme Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (HPL) ja Suomen Franchising-Yhdistyksen sekä Finnish Business & Societyn (FiBS) jäsen. Yrityksellemme on myönnetty HPL:n auktorisointi, jonka edellytyksiä ovat muun muassa sitoutuminen lainmukaiseen ja eettiseen toimintaan.
Opteam Yhtiöt Oy:lle on myönnetty vuosina 2009 ja 2010 korkein AAA -luottoluokitus. Ainoastaan 4,3 % suomalaisyrityksistä kuuluu korkeimpaan luottoluokkaan.
Työelämän kova muutosvauhti edellyttää uudenlaisia palveluja ja innovatiivista toimintatapaa, joilla voidaan vastata työvoimapulan sekä työelämän ikärakenne- ja kulttuurimuutoksen tuomiin haasteisiin. Ainutlaatuiset palvelukonseptimme on siksi rakennettu sekä tämän päivän että tulevaisuuden tarpeisiin.
Osaavien työntekijöiden hankinta, osaamisen ylläpitäminen sekä hyvinvointia työelämässä parantavat ratkaisut ovat esimerkkejä toimintamme painopistealueista. Ratkaisumme perustuvat innovatiiviseen ja ennakkoluulottomaan ongelmien ratkaisutapaan, henkilöstöalan asiantuntijuuteen sekä vahvaan työmarkkinatuntemukseen eri toimialoilla.
Yrityksemme perusarvo on lupaus eettisten periaatteiden noudattamisesta. Vastuullisuus ohjaa kaikkea toimintaamme ja on tärkeä osa identiteettiämme yrityksenä.
Toimintaympäristömme kansainvälistyessä sosiaalisen vastuun merkitys on korostanut entisestään, sillä ulkomaiset työntekijät ovat kotimaisia riippuvaisempia työnantajan tarjoamasta oikeasta informaatiosta koskien esimerkiksi suomalaista työlainsäädäntöä ja työskentelykulttuuria. Olemmekin muun muassa kehittäneet laajan perehdytyspaketin varmistaaksemme, että ulkomaisilla työntekijöillämme on kaikki tarpeellinen tieto Suomessa työskentelystä ja suomalaisen työelämän pelisäännöistä heidän omalla äidinkielellään.
Toteutamme sosiaalista työnantajavastuutamme sekä päivittäisissä rutiineissa että aloitteellisella toiminnalla työelämän laadun parantamiseksi ja epäkohtien poistamiseksi. Roolissamme työelämän kehittäjänä me myös rohkaisemme ihmisiä ja organisaatioita vastuulliseen toimintaan.
| Merja Sohlberg hallituksen puheenjohtaja |
Tapio Hakakari hallituksen jäsen |
Mika Eskola hallituksen jäsen |
| Minna Vanhala-Harmanen toimitusjohtaja |
Harri Hirvonen talousjohtaja |
|
| Heini Savio henkilöstöjohtaja |
Jaana Kaarela kehitysjohtaja |
Jari Honkanen myyntijohtaja |
