Kolme suomalaista yksityistä toimijaa on saanut huomiota ratkaisuilleen työurien pidentämiseksi. Ratkaisut työurien pidentämiseksi esiteltiin pääministerien Northern Future Forum -tapahtumassa. Joustavuus, vapaaehtoisuus ja asennemuutos nousivat keskeisiksi keinoiksi pidentää työuria.
Pohjoismaiden ja Baltian sekä Ison-Britannian pääministerit kokoontuivat Tukholmaan 8.–9.2.2012 keskustelemaan eri alojen asiantuntijoiden ja yrityselämän edustajien kanssa tämän hetken keskeisistä, mukana olevia valtioita koskettavista sosiaalisista haasteista. Toinen tapahtuman pääteemoista oli vanhempien työntekijöiden työssä jaksaminen ja työurien pidentäminen. Tapaamisessa keskusteltiin hyvistä ja innovatiivisista kokeiluista maakohtaisten esimerkkien avulla.
Suomesta Northern Future Forumissa olivat mukana asiantuntijoina keskustelemassa ja esittelemässä ratkaisujaan Opteam Yhtiöt Oy:n toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen, tehtaanjohtaja Ritva Tuohimaa Saarioinen Oy:sta ja professori Juhani Ilmarinen JIC Oy:sta. Kukin näistä kolmesta yksityisestä toimijasta on kehittänyt omista lähtökohdistaan joustavan työnteon malleja ja toimivia ratkaisuja ikääntymisen ja eläköitymisen tuomiin työvoimahaasteisiin.
Pääministeri Jyrki Katainen delegaatioineen Northern Future Forum -tapahtumassa. Kuva: Mikko Norros, Valtioneuvoston kanslia
Pääministerien ja asiantuntijoiden keskusteluissa ja tapahtuman yhteenvedossa korostuivat joustavuus, vapaaehtoisuus ja kunnioitus ikääntyvien ihmisten taitoja kohtaan. Nämä asiat nähtiin ratkaiseviksi tekijöiksi työurien pidentämisessä. Pääministerit peräänkuuluttivat myös yleistä asennemuutosta, jotta ikääntyvät voivat jatkaa työelämässä.
Opteam on kehittänyt joustavan työnteon malleja ja ratkaisuja ikääntymisen ja eläköitymisen tuomiin työvoimahaasteisiin. Haasteeseen on tartuttu, sillä eläköityminen ja työvoimapula ovat jo arkipäivää ja tilanne vain pahenee tulevina vuosina. Miten työuria voidaan pidentää ilman lainsäädäntöä ja eläkeiän nostamista? Miten ikääntyville työntekijöille voidaan tarjota heidän kaipaamansa joustavaa osallistumista työelämään?
- Tutkimusten mukaan eläköityviä kiinnostaa erityisesti lyhyet ja osa-aikaiset työsuhteet, omasta vapaudesta valita ei haluta luopua. Näistä lähtökohdista lähdimme kehittämään ratkaisua, joka mahdollistaa ikääntyvien mielekkään jatkamisen työelämässä. Kehitystyön tuloksena syntyi eläkeläisten työnvälityspalvelu Opteam Nestori, kertoo Minna Vanhala-Harmanen.
Opteam Nestor -palvelua, joka tarjoaa eläkeläisille joustavia työntekomahdollisuuksia ja yrityksille nestorien kokemusta ja ammattitaitoa. Nestorit ovat sopivia työntekijöitä tilapäisiin työntekijätarpeisiin kuten sijaisuuksiin ja ruuhkahuippuihin, sillä juuri joustavat mahdollisuudet ja lisäansiot motivoivat jatkamaan työelämässä eläkeiän jälkeenkin. Opteam Nestor on herättänyt runsaasti mielenkiintoa niin eläkkeelle jääneissä kuin Opteamin asiakasyrityksissäkin. Yli 3 000 eläkeläistä on jo jättänyt Opteamille työhakemuksensa, ja Opteam Nestorin kautta on työllistynyt useille eri toimialoille kahdessa vuodessa yli 300, joustavasti omien toiveidensa mukaisesti työskentelevää, eläkkeellä jäänyttä nestoria.
Lisätietoja:
Minna Vanhala-Harmanen, puh. 0400 511 786, minna.vanhala-harmanen@opteam.fi
Northern Future Forum 8.–9.2.2012 Tukholmassa
http://www.sweden.gov.se/nff
Vanhustyö 2012 -messut järjestettiin Finlandia-talossa 14.2.2012. Tapahtuma oli loppuunmyyty ja keräsi paikalle 1300 messuvierasta. Seminaariohjelma oli laadukas, ja luennoitsijoina oli joukko maamme parhaita asiantuntijoita. Teema-aiheet liittyivät vanhuspalvelujen ajankohtaisiin haasteisiin. Opteam oli mukana näytteilleasettajana ja esitteli tietoiskussaan hyvinvointialan kansainvälisen rekrytoinnin konseptia.
Messupäivä oli vilkas, ja osastollamme riitti kävijöitä tunnelmalliseen tungokseen saakka! Vanhustyön ammattilaisten eläköityminen ja henkilöstön saatavuus puhuttivat ja huolestuttivat, ja aiheesta käytiin paljon mielenkiintoista keskustelua.
Messukävijöitä Opteamin osastolla
Osastollamme järjestetyn ”Heitä meille rekryhaaste!” -arvonnan voittajaksi selviytyi Anita Hursti Hyvinkäältä: iloiset onnittelut Anitalle, joka saa 100 €:n arvoisen lahjakortin Iittalan myymälöihin! Lämpimät kiitokset kaikille arvontaan osallistuneille ja osastollamme käyneille.
Opteam osallistuu myös Oulun Vanhustyö 2012 -tapahtumaan Oulun kaupunginteatterissa 13.3.2012 sekä Sairaanhoitajapäiville 2012 Helsingin Messukeskuksessa 22.–23.3.2012. Tervetuloa keskustelemaan rekrytointihaasteista Ouluun ja Messukeskukseen! Halutessasi voit olla myös suoraan yhteydessä HR-konsultti Päivi Mäenpäähän (050 310 9924 tai paivi.maenpaa@opteam.fi ).
Lisätietoa Vanhustyö 2012 -tapahtumista: www.vanhustyomessut.net
Opteam on mukana omalla osastollaan Vanhustyö 2012 -tapatumissa 14.2. Finlandia-talossa, Helsingissä (osasto 4) ja 13.3. Oulun kaupunginteatterissa (osasto P6).
Opteam esittelee Helsingissä järjestettävässä tapahtumassa kansainvälisen rekrytoinnin konseptiaan:
”Mistä osaajia hoiva-alalle?
– Kokemuksia kansainvälisen rekrytoinnin toimivasta konseptista”
14:45–15:00 Opteam,Päivi Mäenpää
Katso Helsingin tapahtuman koko ohjelma tästä
Lisätietoa Vanhustyö 2012 -tapahtumasta: www.vanhustyomessut.net
Opteam esittelee tällä viikolla Tukholmassa Pohjoismaiden, Baltian ja Ison-Britannian pääministerien Northern Future Forum -tapahtumassa ratkaisuaan työurien pidentämiseksi.
Pohjoismaiden ja Baltian sekä Ison-Britannian pääministerit tapaavat 8.–9.2.2012 Ruotsin isännöimässä ”Northern Future Forum” -tilaisuudessa. Pääministerit kokoontuvat Tukholmaan keskustelemaan eri alojen asiantuntijoiden ja yrityselämän edustajien kanssa tämän hetken keskeisistä, mukana olevia valtioita koskettavista sosiaalisista haasteista. Yksi tämän vuoden tapahtuman erityisteemoista on ikääntyneiden työssä jatkaminen.
Neljän muun asiantuntijan ja yrityselämän edustajan ohella Suomesta kutsuttiin mukaan Opteam esittelemään innovaatiotaan eläköitymisen ja työvoimapulan tuomiin haasteisiin. Opteamin eläkeläisten työnvälityspalvelu Nestorin esittelee tilaisuudessa Opteamin toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen.
Opteam on kehittänyt joustavan työnteon malleja ja ratkaisuja ikääntymisen ja eläköitymisen tuomiin työvoimahaasteisiin. Haasteeseen on tartuttu, sillä eläköityminen ja työvoimapula ovat jo arkipäivää ja tilanne vain pahenee tulevina vuosina. Miten työuria voidaan pidentää ilman lainsäädäntöä ja eläkeiän nostamista?
- Vuonna 2010 tekemämme Töissä ja eläkkeellä -tutkimuksen mukaan liki 80 prosenttia eläköityvistä on kiinnostunut jatkamaan joustavaa työntekoa omilla ehdoillaan eläkkeellä olleessaan ja yli 60 prosenttia vastaajista vastusti eläkeiän nostamista. Eläköityviä kiinnosti erityisesti lyhyet ja osa-aikaiset työsuhteet, omasta vapaudesta valita ei haluta luopua. Näistä lähtökohdista lähdimme kehittämään ratkaisua, joka mahdollistaa ikääntyvien mielekkään jatkamisen työelämässä. Kehitystyön tuloksena syntyi eläkeläisten työnvälityspalvelu Opteam Nestori, kertoo Minna Vanhala-Harmanen.
Minna Vanhala-Harmanen esittelee tilaisuudessa Opteam Nestor -palvelua, joka tarjoaa eläkeläisille joustavia työntekomahdollisuuksia ja yrityksille nestorien kokemusta ja ammattitaitoa. Nestorit ovat sopivia, joustavia työntekijöitä tilapäisiin työntekijätarpeisiin kuten sijaisuuksiin ja ruuhkahuippuihin, sillä juuri joustavat mahdollisuudet ja lisäansiot motivoivat jatkamaan työelämässä eläkeiän jälkeenkin.
Opteam Nestor starttasi vuonna 2010 runsaan mediahuomion siivittämänä eri paikkakunnilla kiertävänä ulkokahvilaroadshow’na. Kahviloissa eläkeläiset tapasivat Opteamin työntekijöitä ja jättivät omia yhteystietojaan sekä hakemuksiaan työtarjouksia varten. Opteam Nestor on herättänyt runsaasti mielenkiintoa niin eläkkeelle jääneissä kuin Opteamin asiakasyritykissäkin. Yli 3 000 eläkeläistä on jo jättänyt Opteamille työhakemuksensa, ja Opteam Nestorin kautta on työllistynyt useille eri toimialoille kahdessa vuodessa yli 300, joustavasti omien toiveidensa mukaisesti työskentelevää, eläkkeellä jäänyttä nestoria.
Nestor-kiertue Helsingissä elokuussa 2011
Northern Future Forum 8.–9.2.2012 Tukholmassa
http://www.sweden.gov.se/nff
Lisätietoja:
Minna Vanhala-Harmanen, puh. 0400 511 786, minna.vanhala-harmanen@opteam.fi
Opteam Oulu on muuttanut 1.2.2012 uusiin toimitiloihin.
Uusi osoitteemme on Torikatu 3, 90100 Oulu.
Meidät tavoittaa puhelimitse vanhasta tutusta numerosta 010 8500 610. Oulun toimisto on avoinna maanantaista perjantaihin klo 08.00-16.30.
Tervetuloa!
Etsimme Satakunnan alueelle Porin toimipisteeseen
YHTEYSPÄÄLLIKKÖÄ
Tehtävänäsi on vastata Opteamin asiakkuuksien hoidosta ja kehittämisestä. Työhön kuuluu uusasiakashankinta, sopimustyöntekijöiden rekrytointia ja sijoittamista asiakasyrityksiltä saatuihin toimeksiantoihin sekä lisämyynti olemassa oleville asiakkaille. Asiakastyytyväisyys varmistetaan aktiivisella yhteydenpidolla sekä asiakaskäynnein. Olet ratkaisuhakuinen päätöksentekijä, jolla on erinomaiset asiakaspalvelu- ja myyntitaidot.
Edellytämme aikaisempaa kokemusta vastaavantyyppisistä tehtävistä BtoB-myynnissä sekä suunnitelmallisesta ja tuloksellisesta myyntityöstä. Arvostamme erityisesti teollisuuden toimialatuntemusta ja tehtävään soveltuvaa koulutusta. Henkilöstöpalvelualan tuntemus on eduksi.
Tarjoamme sinulle haasteellisen ja vaihtelevan työtehtävän nopeasti kehittyvällä toimialalla kansainvälistyvässä yrityksessä. Tehtävässä sinulla on näköalapaikka suomalaisten työmarkkinoiden muutoksiin.
Opteamissa on vallalla: innostus ja ilo, kyky reagoida nopeasti, tehokas asioiden toimeenpaneminen, kansainvälisen työvoiman rekrytointiprosessi, valtakunnallinen verkosto, nykyaikaiset järjestelmät ja prosessit, hyvä paikallistuntemus alueellisesti.
Lähetä hakemus, ansioluettelo ja palkkatoive 6.2.2012 klo 8:00 mennessä minna.keinanen@opteam.fi
Etsimme Opteam Yhtiöihin Forssan toimipisteeseen
PALKKA- JA TALOUSHALLINNON OSAAJAA
Työnkuvasi
Palkanlaskijana toimit osana Opteamin kuuden hengen palkkahallinnon tiimiä. Työnkuvaasi kuuluu eri toimialoilla ja yrityksissä työskentelevien Opteamin vuokratyöntekijöiden työtuntien käsittely toiminnanohjausjärjestelmässä sekä palkanlaskenta. Osallistut myös asiakaspalvelutehtäviin ja palkanlaskentaprosessin kehittämiseen yhdessä muun tiimin kanssa.
Tarjoamme sinulle
Tarjoamme sinulle monipuolisia tehtäviä, joissa pääset kehittämään ammattitaitoasi mielenkiintoisella toimialalla kansainvälistyvässä yrityksessä. Organisaatiomme on matala ja joustava sekä yhteen hiileen puhaltava.
Odotamme sinulta
Etsimällämme henkilöllä on soveltuvan koulutuksen lisäksi mielellään aikaisempaa kokemusta palkanlaskennasta sekä työlainsäädännön tuntemusta. Englannin kielen taito ja Personec W –ohjelman tuntemus katsotaan eduksi. Teknisen osaamisen lisäksi arvostamme asiakaspalveluhenkisyyttä, joustavuutta sekä kykyä itsenäiseen työskentelyyn. Voit myös olla palkanlaskennasta kiinnostunut vastavalmistunut.
Lähetä hakemuksesi ja ansioluettelosi palkkatoiveineen 31.1. mennessä osoitteeseen eija.hakala@opteam.fi. Lisätietoja Eija Hakalalta, p. 050 4342 285
Haemme Opteam Yhtiöihin kokenutta ja aktiivista
KAUPAN ALAN YHTEYSPÄÄLLIKKÖÄ
Tulet vastaamaan:
- sinulle nimettyjen kaupan alan asiakkaiden kokonaisvaltaisesta hoidosta ja päivittäisestä palveluiden myynnistä
- nimettyjen asiakassuhteiden kehittämisestä ja syventämisestä sekä asiakkuudenhoitosuunnitelman toteutuksesta konseptin mukaisesti
- aktiivisesta yhteydenpidosta asiakkaisiin sekä puhelimitse että henkilökohtaisissa tapaamisissa
Edellytämme sinulta:
- vankkaa kaupan alan osaamista
- itsenäistä, aktiivista ja tuloksellista työskentelyotetta
- kykyä luoda ja ylläpitää pitkäaikaisia asiakassuhteita
- organisointikykyä ja hyviä ihmissuhdetaitoja
- erinomaisia tiimityöskentelytaitoja
Tarjoamme:
- mielenkiintoisen ja palkitsevan tehtävän henkilöstöalan johtavassa yrityksessä
- erinomaiset asiakkaat sekä osaavat ja mukavat kollegat
- paljon töitä ja mahdollisuuden kehittyä henkilöstöalalla
Sinulla on tehtävään sopiva koulutus sekä sujuva suomen ja englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito. Osallistut henkilöstöresurssien kartoitukseen ja suunnitelmalliseen hankintaan yhdessä tiimin kanssa, joten toivomme sinulta kokemusta myös kaupan alan resursoinnista. Olet luonteva esiintyjä ja hallitset hyvin käytetyimmät toimisto-ohjelmistot. Olet ennakkoluuloton ja nopea omaksumaan uusia asioita.
Lisätietoja tehtävästä antaa henkilöstöjohtaja Heini Savio gsm +358 50 3223 283. Lähetä vapaamuotoinen hakemuksesi palkkatoivomuksineen sekä cv viimeistään 10.2.2012 mennessä osoitteeseen heini.savio@opteam.fi. Lisää sähköpostiviestin otsikkokenttään ”Yhteyspäällikkö”.
Järjestämme 3.2.2012 klo 10 Nestor-infon ja ryhmähaastattelun Opteamin Helsingin toimistolla (Mikonkatu 2 D). Jos olet eläkkeellä tai jäämässä pian eläkkeelle ja kiinnostunut kuulemaan lisää eläkeläisten työmahdollisuuksista, ilmoittaudu mukaan.
Ilmoittautumiset Nestor-projektipäällikkö Marja-Liisa Uotilalle, p. 050 322 32 76
Jätä avoin Nestor-työhakemus ja otamme sinuun pian yhteyttä.
Opteam-yrittäjät Melina ja Jarkko Niemi ovat avanneet uudet toimistot Vaasaan ja Seinäjoelle. Vaasan toimisto muutti uusiin tiloihin keskusta-alueella vuoden vaihteessa ja Seinäjoelle avattiin täysin uusi toimisto katutasoon kaupungin sydämeen.
- Odotuksemme Etelä-Pohjanmaalla ja Pohjanmaalla ovat entistäkin kovemmat ja olemme saaneet erittäin hyviä asiakasavauksia alueella. Kahden toimiston voimin olemme nyt entistä paremmin läsnä ja lähellä asiakkaitamme ja työntekijöitämme, kertoo Opteam-yrittäjä Melina Niemi.
Seinäjoen toimistossa ovat aloittaneet HR-koordinaattorit Ari Lähteenmäki ja Virpi Kurkimäki, jotka palvelevat Etelä-Pohjanmaan ja Pohjanmaan alueella uusia ja vanhoja asiakkaitamme ja työntekijöitämme.
Opteam Pohjanmaa
Vaasanpuistikko 15 A 12
65100 Vaasa
Puh. 010 8500 840
Opteam Etelä-Pohjanmaa
Kauppakatu 6
60100 Seinäjoki
Puh. +358 010 8500 830
*010-alkuiset numerot: matkapuhelimesta soittaessa 8,28 snt/puh + 17,04 snt/min (alv 23%) ja lankapuhelimesta soittaessa 8,28 snt/puh + 5,95 snt/min (alv 23%).
Haemme Opteam Yhtiöihin kokenutta ja aktiivista
REKRYTOINTIKONSULTTIA
Tehtäviisi kuuluu:
- aktiivinen rekrytointipalveluiden myynti pääkaupunkiseudulla
- rekrytointiprosessin läpivienti myynnistä aina työsuhteen solmimiseen
- uusasiakashankinta ja nykyisten asiakassuhteiden kehittäminen
Edellytämme sinulta:
- vankkaa rekrytointikokemusta, erityisesti toimisto- ja taloushallintopuolelta
- kokemusta b-to-b myynnistä
- kykyä luoda pitkäaikaisia asiakassuhteita
- organisointikykyä ja hyviä ihmissuhdetaitoja
- itsenäistä ja vastuullista työskentelyotetta
- erinomaisia tiimityöskentelytaitoja
Tarjoamme:
- mielenkiintoisen ja palkitsevan tehtävän henkilöstöalan johtavassa yrityksessä
- tehtävässä onnistumiseen tarvittavat välineet
- paljon töitä ja mahdollisuuden kehittyä henkilöstöalan ammattilaisena
- hyvän ansiotason osaavalle rekrytointikonsultille
- kannustavan työympäristön ja loistavan rekrytointitiimin tuen
Sinulla on tehtävään sopiva koulutus, hyvä suomen ja englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito. Hallitset hyvin käytetyimmät toimisto-ohjelmistot ja olet mahdollisesti SHL-sertifioitu.
Lisätietoja tehtävästä antaa henkilöstöjohtaja Heini Savio gsm +358 50 322 3283. Lähetä vapaamuotoinen hakemuksesi palkkatoivomuksineen sekä cv viimeistään 20.1.2012 mennessä osoitteeseen heini.savio@opteam.fi. Lisää sähköpostiviestin otsikkokenttään ”Rekrytointikonsultti”.
Opteam kiittää kaikkia työntekijöitään, asiakkaitaan ja yhteistyökumppaneitaan kuluneesta vuodesta ja toivottaa onnellista ja menestyksekästä vuotta 2012!
Lue Minna Vanhala-Harmasen HYVÄ-kolumni hyvinvointialan työvoimapulasta ja kansainvälisen rekrytoinnin ratkaisuista TEM:n Hyvinvointiohjelma HYVÄn sivuilta.
Viime vuodet ovat tuoneet Pohjois- ja Itä-Suomeen kaivosbuumin ja maailmanluokan kaivoksia. Kaivos- ja kalliorakennusalan kasvu kiihtyy tulevina vuosina. Kaivos- ja kalliorakennusalan tulevaisuuden näkymät ovat positiiviset, mutta molemmilla aloilla on edessään myös moninaisia haasteita, joista pienin ei ole osaavan työvoiman löytäminen koko kaivoksen elinkaaren – rakentamisenvaiheesta toimivaan kaivokseen – ajaksi ja useisiin kymmeniin erilaisiin erityisosaamista vaativiin kalliorakentamisen vaiheisiin ja kaivosalan työntekijöiden ja asiantuntijoiden tehtäviin. Työ- ja elinkeinoministeriö on arvioinut, että kaivoalalle syntyy 2000 uutta työpaikkaa vuoteen 2015 mennessä. Kilpailua osaavasta ja kokeneesta työvoimasta kiristää myös kaivostoiminnan kasvu Pohjois-Ruotsissa, sillä Suomen ja Ruotsin kaivokset kilpailevat samasta työvoimasta. Kalliorakentajista kilpailevat kaivostyömaiden lisäksi myös suuret tunneli- ja tietyömaat.
Nopeasti kasvavan kaivosalan ja kaivosrakentamisen aiheuttama työvoimapula haastaa kaivos- ja kalliorakennusalan yritykset, sillä kilpailu niukoista työntekijäresursseista kiihtyy entisestään, kun uusia kaivoshankkeita käynnistetään. Työvoimapula kiristää palkkakilpailua kaivoalalla tulevaisuudessa ja tämä on selkeä haaste kaivosyhtiöille. Osaava työvoima voi entistä vapaammin hinnoitella itsensä rekrytointikilpailussa. Rekrytoijan täytyykin pystyä entistä paremmin tunnistamaan työntekijöitä motivoivat tekijät ja vain palkan perässä tulevat työntekijät, joiden sitoutuminen työpaikkaan ei ole pitkäkestoista.
- Virherekrytointien riski kasvaa työvoimapulassa. Työvoimapulasta huolimatta pitäisi pyrkiä muistamaan tämä riski ja minimoimaan virherekrytoinnit, jotka ovat sekä kalliita että aikaa vieviä. Kilpailtaessa niukasta, osaavasta työvoimasta rekrytoinnin merkitys korostuu entisestään ja rekrytointi vie entistä enemmän aikaa yrityksen ydinprosesseilta, toteaa Opteamin toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen.
Rekrytoinnin ulkoistaminen ammattitaitoiselle rekrytointikumppanille vapauttaa yrityksen resursseja ydinliiketoimintaan ja pienentää virherekrytointien riskiä. Opteam auttaa ensi vuonna tuotantonsa aloittavan First Quantum Mineralsin Kevitsan kaivoksen työntekijöiden rekrytoinneissa. Kevitsa päätyi ulkoistamaan rekrytoinnin henkilöstöpalvelualan yritykselle, ja Opteam valittiin kilpailutuksen jälkeen hoitamaan rekrytointiprosessi ja noin 200 työntekijän etsiminen Kevitsan kaivokseen yhdessä MPS:n kanssa.
- Kaivosyhtiön rekrytointitarpeet vaihtelevat suuresti kaivoksen eri elinvaiheissa. Uutta kaivosta avattaessa rekrytoitavien työntekijöiden määrä on suuri, mutta kun kaivos on toiminnassa, rekrytointitarve vähenee merkittävästi. Oman rekrytointiosaston perustaminen ei siis olisi ollut perusteltua ja kustannustehokasta. Ulkopuolinen rekrytointikumppani hoitaa resursseja ja erityisosaamista vaativat rekrytoinnit ammattitaitoisesti. Opteam on valtakunnallisen toimistoverkostonsa avulla löytänyt Kevitsalle paljon ammattitaitoisia hakijoita, kertoo Kevitsan kaivoksen johtaja Reijo Uusitalo rekrytointiyhteistyöstä Opteamin kanssa.
Kevitsan kaivos
Opteam avasi oman toimiston Sodankylään ja rekrytointiprojekti työllistää kokopäiväisesti kolme rekrytoinnin ammattilaista. Sodankylässä Opteam rekrytoi myös muille yrityksille, kuten kaivostyömaan urakoitsijat, ja Opteam on jäämässä Sodankylään pysyvästi. Selkeä rekrytointiprosessi ja projektiosaaminen sekä suurhankkeiden organisointi ovat Opteamin vahvuuksia rekrytoinnin asiantuntijana.
- Kevitsan kaltaisissa suurhankkeissa korostuvat rekrytointiprosessit ja projektihallinta. Kevitsaan rekrytoidaan valtava määrä työntekijöitä useisiin erilaisiin positioihin hyvin lyhyessä ajassa. Suurissa rekrytoinneissa rekrytoinnin ulkoistaminen on erittäin kustannustehokasta, sillä asiakas maksaa vain toteutuneista rekrytoinneista. Suurhankkeissa hakemusten käsittely, kyselyhin vastaaminen, haastattelut ja testaukset vievät huomattavan paljon aikaa, toteaa projektipäällikkö Vuokko Valta Opteamin Sodankylän toimistosta.
Projektipäällikkö Vuokko Valta vastaa Kevitsan kaivoksen rekrytoinneista Opteamin Sodankylän toimistossa
-Vaikka kaivosalan osaajista on pulaa, rekrytoijan ei pidä aliarvioida karsinta- ja valintavaiheen ja soveltuvuusarvioinnin tärkeyttä. Me testaamme vaativissa olosuhteissa työskentelevät hakijat soveltuvuusarvioinneilla varmistaaksemme laadukkaan rekrytoinnin. Soveltuvuustestit, strukturoidut haastattelut ja referenssien tarkistaminen yhdessä antavat rekrytoijalle hakijoista sellaista tietoa, jonka perusteella hakijan menestyminen työssä voidaan arvioida paremmalla todennäköisyydellä, Valta kertoo Opteamin rekrytointiprosessista.
-Oma toimistomme Sodankylässä varmistaa, että olemme lähellä sekä työnhakijoita että asiakasta ja jatkuvasti tilanteen tasalla. Paikallisuuden lisäksi vahvuutemme on valtakunnallinen verkostomme, lisää Valta.
Suomen kaivosteollisuuden uudesta potentiaalista on puhuttu jo 2000-luvun alusta asti, mutta kaivosalan uuteen nousuun ei ole työvoiman saatavuuden kannalta osattu varautua. Kaivosalan osaajia ei ehdi valmistua tarpeeksi muutaman seuraavan vuoden aikana avattavien kaivosten työvoimatarpeisiin, vaikka alan koulutusta on lisätty viime vuosina. Ammattitaitoisen kaivostyöntekijöiden ja -asiantuntijoiden saaminen nopeasti koulunpenkiltä kaivoksille ei ole kaivosyhtiöiden ainut haaste. Oman haasteensa työnvoiman rekrytoinnissa kaivosalalle aiheuttaa kaivosten sijainti. Useimmat kaivokset sijaitsevat Lapissa ja Kainuussa kaukana kaupungeista. Kaivospaikkakunnille on haastavaa löytää työntekijöitä, sillä asuntoja ei ole riittävästi tarjolla.
Opteam on yhdessä Sodankylän kunnan ja Pohjolan Asuntopalveluiden kanssa etsinyt aktiivisesti ratkaisua Sodankylän asunto-ongelmaan. Sodankylässä ollaan aloittamassa pilottihanketta, jonka ensimmäisessä vaiheessa Pohjolan Asuntopalvelut rakennuttaa 40 uutta vuokra-asuntoa Sodankylän kunnalle ensi kesään mennessä. Hyvin rakennettujen ja laadukkaiden asuntojen uskotaan houkuttelevat kaivosalan ammattilaisia Sodankylään ja parantavan sekä heidän sitoutumistaan työpaikkaan että työturvallisuutta. Uusia asuntoja rakennetaan pidempiaikaista asumista varten, ei tilapäisiksi majoituspaikoiksi.
- Uusien kaivosten työntekijöiden asuntotarpeisiin tarvitaan nopeita ratkaisuja. Ensivaiheessa rakennutamme vuokra-asuntoja, mutta pidemmällä aikavälillä pystymme tarjoamaan tänne työnperässä muuttaville myös omakotitalotontteja ja omistusasuntoja. Olen toiveikas, että jo ensi kesänä kovan rahan rakennuttaminen vilkastuu Sodankylässä, kertoo Sodankylän kunnanjohtaja Viljo Pesonen kunnan asuntotilanteesta.
Kevitsan kaivoksen tuotanto käynnistyy ensi vuonna
Lapin kaivosten sijainti voidaan nähdä myös mahdollisuutena, ei vain pelkkänä haasteena. Kaivosbuumi on uusi mahdollisuus monille takaisin kotiseuduilleen haluaville pohjoisesta työnperässä etelään muuttaneille. Opteam on käyttänyt Kevitsan työpaikkojen markkinoinnissa imagomarkkinoinnin keinoja ja korostanut Sodankylän hyviä puolia asuinpaikkana. Muutto Pohjois-Suomeen kaivos- tai kalliorakennustöihin voi olla myös elämäntapavalinta ja mahdollisuus nauttia Lapin luonnosta ja sen tarjoamista harrastusmahdollisuuksista.
Kaivosbuumin myötä otsikoissa on ollut myös ulkomaisen työvoiman tarve kaivosteollisuudessa. Opteamin toimitusjohtaja näkee ulkomaisen työvoiman rekrytoinnin nykyisessä tilanteessa välttämättömänä, mutta osittain väliaikaisena tarpeena.
- Ulkomaisen työvoiman käyttö kaivoksilla tulisi nähdä mahdollisuutena. Kaivosalan työvoimapulaan voidaan vastata vain osittain lisäämällä koulusta. Uuden osaavan työvoiman kouluttaminen vie aikansa ja koulutuksen käyneiden määrä ei riitä vastaamaan nykyiseen ja lähivuosien kysyntään. Kevitsaan suomalaista työvoimaa vielä riittää, mutta seuraavien suurten kaivosten akuuttiin työvoimapulaan apua täytyy väistämättä etsiä myös Suomen rajojen ulkopuolelta ja kansainvälisestä rekrytoinnista, arvioi Vanhala-Harmanen.
Opteamilla on jo vuosien kokemus työvoiman rekrytoinnista Puolasta ja Slovakiasta työvoimasta kärsiville aloille kuten metalliteollisuus ja maanrakennus. Puolassa ja Slovakiassa on löytynyt Suomeen osaavaa työvoimaa lyhyt- ja pitkäaikaisiin työvoimatarpeisiin. Opteam on jo kartoittanut kaivosalan osaamista Slovakiassa, ja alan osaajia löytyisi paikkaamaan Suomen kaivosten työvoimapulaa. Tiettyihin tehtäviin kuten poraaminen, räjäytys- ja tunnelityöt suomalaisia tekijöitä ei löydy riittävästi ja ulkomaista työvoimaa tullaan tarvitsemaan. Ammattitaitoisesti hoidettu kansainvälinen rekrytointi on yksi mahdollinen vastaus työvoimapulan aiheuttamaan rekrytointihaasteeseen ja mahdollisuus saada ammattitaitoista ja sitoutunutta työvoimaa kaivosteollisuuteen kunnes uusia osaajia saadaan koulutettua tarpeeksi.
Teksti: Maija Paakkinen, Opteam Yhtiöt Oy
Kuvat: Opteam Yhtiöt Oy ja FQM Kevitsa Mining Oy
Artikkeli on julkaistu joulukuussa 2011 Vuorityö- ja tekniikka lehdessä, joka on Vuoriteknikot ry:n vuosijulkaisu
Etelä-Karjalan Opteam-yrittäjä Sami Hänninen on avannut uuden toimiston Imatralle. Sami toivottaa kaikki uudet ja vanhat asiakkaat ja työntekijät poikkemaan uuteen toimistoon.
- Olemme toimineet Lappeenrannassa vuodesta 2006, ja koko ajan meillä on ollut niin asiakkaita kuin työntekijöitäkin myös Imatralla. Nyt voimme palvella alueemme asiakkaita ja työntekijöitä entistä paremmin, kertoo Sami Hänninen uuden toimiston avaamisesta.
Opteam Imatra
Lappeentie 14, 55100 Imatra
Puh. 010 5488 905
imatra@opteam.fi
Opteamin Hyvinkään uusi toimisto on avattu. Osoitteemme on Uudenmaankatu 2.
Hyvinkään HR-koordinaattorimme tavoittaa vanhasta tutusta numerosta 010 8500 550 ja sähköpostitse hyvinkaa@opteam.fi
Tervetuloa uudet ja vanhat asiakkaat ja työntekijät!
Opteam on uudistanut puolan- ja slovakinkieliset internetsivunsa.
Tutustu uudistuneisiin sivuihin:
www.opteam.fi/pl
www.opteam.fi/sk
Lämpimät onnittelut Päiville menestyksekkäistä vuosista Opteam-yrittäjänä!
Opteam järjesti lokakuussa Helsingissä ja Tikkurilassa nestoritapaamiset eläkeläisten työskentelymahdollisuuksista kiinnostuneille nestoreille. Nestor-projektipäällikkö Marja-Liisa Uotila ja Opteamin HR-koordinaattorit esittelivät Nestor-palvelua ja avoinna olevia työtehtäviä. Tapaamisissa oli varattu aikaa myös vapaalle keskustelulle ja kysymyksille erilaisista Nestorin kautta avautuvista työmahdollisuuksista.
Järjestämme 11.11.2011 nestoritapaamisen Opteamin Helsingin toimistolla. Jos olet eläkkeellä tai jäämässä pian eläkkeelle ja kiinnostunut kuulemaan lisää eläkeläisten työmahdollisuuksista, ilmoittaudu mukaan. Ilmoittautumiset Nestor-projektipäällikkö Marja-Liisa Uotilalle, p. 050 322 32 76
Jätä avoin Nestor-työhakemus ja otamme sinuun pian yhteyttä.
Opteamin Riihimäen toimisto on muuttanut uusiin toimitiloihin kauppakeskus Liikerataan (Eteläinen Asemakatu 2 A 2). Opteam Riihimäen henkilökunnan tavoittaa puhelimitse 010 8500 600 ja sähköpostitse riihimaki@opteam.fi
Opteam Yhtiöt Oy:n toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen valittiin Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) puheenjohtajaksi HPL:n liittokokouksessa 6.10.2011.
Lisätietoja HPL:sta: www.hpl.fi
Henkilöstöhallinnon ammattilaiset kokoontuivat Uudista ja uudistu -tapahtumaan Finlandia-taloon syyskuussa lopussa. Opteamin osastolla rekryhaasteet lentelivät ja kansainvälisen rekrytoinnin seminaarissa perehdyttiin kansainvälisen rekrytoinnin haasteisiin ja ratkaisuihin.
Seminaarin avannut Opteamin toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen puhui kansainvälisen rekrytoinnin haasteista ja tulevaisuuden näkymistä sekä Opteamin tiestä kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijaksi. Leena Kreus Mainio Vire Oy:sta ja Satu Koivusaari HOK-Elannosta kertoivat kansainvälisen työvoiman pilottihankkeista omissa organisaatioissaan.
Opteamin osastolla rekryhaaste-lomakkeiden täyttäneiden kesken arvottiin Longchampin lahjakortti. Palkinnon voitti Sanna Ikävalko Aresta. Onnea voittajalle!
Ota yhteyttä, kysy lisää palveluistamme ja heitä meille rekryhaasteesi!
Vanhustyön vastuunkantajat – gerontologinen kongressi on ainutlaatuinen kansallinen moniammatillinen kongressi ja näyttely, joka on tarkoitettu kaikille Suomen sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille ja alan opiskelijoille. Kongressi järjestetään 13.-14.10.2011 Scandic Marina Congress Centerissä, Helsingissä.
Opteamin on mukana kongressissa omalla osastollaan (osasto 1.17.).
Lisätietoja Vanhustyön vastuunkantajat -kongressin kotisivuilta
http://www.vanhustyonvastuunkantajat.fi/
Opteamin Kotkan toimisto on muuttanut uusiin toimitiloihin osoitteeseen Keskuskatu 13. Kotkan toimiston tutun henkilökunnan tavoittaa vanhasta puhelinnumerosta 010 8500 570 ja sähköpostiosoitteesta kotka@opteam.fi
Lue Kymenlaakson Opteam-yrittäjä Jukka Westerholmin haastattelu Kotkan paikallislehti Ankkurista tästä (sivu 19)
Palvelualojen ja myynnin ura- ja rekrytointitapahtuma
TYÖPAIKKA 2011 -messut
järjestetään tiistaina 4.10.2011 Wanhassa Satamassa, Helsingissä
Opteam on mukana messuilla omalla osastollaan E26. Tervetuloa tapaamaan HR-koordinaattoreitamme ja keskustelemaan Opteamin tarjoamista työskentelymahdollisuuksista.
Työpaikka 2011 -tapahtuma tarjoaa aitoja mahdollisuuksia työllistyä sekä kehittää ammatillista osaamista. Tapahtumassa saat suorat kontaktit työnantajiin, löydät avoimia työpaikkoja sekä kuulet kiinnostavia puheenvuoroja.
Tapahtumaan ovat tervetulleita alan tai työpaikan vaihtoa suunnittelevat, työttömät työnhakijat sekä korkeakoulujen ja toisen asteen oppilaitosten valmistumassa olevat opiskelijat. Tapahtuma on kävijälle maksuton.
Lisätietoa TYÖPAIKKA 2011 -messujen kotisivuilta http://tapahtumat.wanhasatama.com/tyopaikka
Varaa haastatteluaikasi Opteamin messuosastolle tapahtuman kotisivuilta löytyvän Meeting Plannerin kautta!
Haluamme kutsua asiakkaamme ja yhteistyökumppanimme osallistumaan Uudista ja uudistu 2011 -messuille ja kansainvälisen rekrytoinnin seminaariimme. Opteam on Uudista ja uudistu 2011 -messujen seminaariyhteistyökumppani.
Aika ja paikka
28.9.-29.9.2011 Finlandia-talo, Helsinki
Tapahtuman teemana on “Vaihtuva johtajuus”. Verkostoihin ja itsensä johtamiseen perustuvat dynaamiset mallit ovat tulleet hierarkisten, perinteisten organisaatioiden ohelle ja tilalle. Parhaiten menestyvät ne joustavat organisaatiot, jotka hajauttavat johtajuutta todellisen asiantuntijuuden perusteella tiimeille, avainhenkilöille ja työntekijöille. Tapahtuman seminaareissa ja tietoiskuissa käsitellään henkilöstötyön tulevaisuuden kysymyksiä ja HR-ammattilaisten roolia muutoksessa.
Seminaari 29.9.2011 klo 9.30-11.00, Finlandia-talo, Helsinki-sali
KANSAINVÄLISET REKRYTOINNIT -
KOKEMUKSIA, KYSYMYKSIÄ, RATKAISUJA
Suomi tarvitsee osaavaa työvoimaa – myös maan rajojen ulkopuolelta. Kansainvälistyminen ja monikulttuurisuus haastavat työyhteisöjä. Monessa työpaikassa nämä haasteet ovat jo arkipäivää, mutta henkilöstöjohtaja tulee kiivaanakin käyvästä keskustelusta huolimatta yllätetyksi.
Kansainvälisillä rekrytoinneilla on omat erityispiirteensä erilaisissa lähtömaissa ja eri toimialoilla. Opteamin asiakasyritysten kokemukset auttavat polun alkupäässä olevia välttämään sudenkuopat ja valmistautumaan paremmin työyhteisöjen muutokseen.
Ohjelma
Miten meistä tuli kansainvälinen rekrytoija – Opteamin tie Itä-Euroopan kautta Aasian työvoimamarkkinoille
Minna Vanhala-Harmanen, toimitusjohtaja, Opteam Yhtiöt Oy
Kokkeja Kaukoidästä – HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti
Satu Koivusaari, rekrytointipäällikkö, HOK-Elanto
Senioreille hoivaa murteellisella suomella – hoivatyö ja suomen kieli
Leena Kreus, henkilöstö- ja laatujohtaja, Mainio Vire Oy
Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa tulojärjestyksessä,
ei ennakkoilmoittautumista.
Tietoisku 28.9.2011 klo 15.20-16.00, Finlandia-talo, Tila 26
Työelämän ikivihreät – eläkeläisten
työnvälityspalvelu Opteam Nestor
Marja-Liisa Uotila, Nestor-projektipäällikkö ja Jaana Kaarela, kehitysjohtaja
Opteam Yhtiöt Oy
Uudista ja Uudistu -ammattitapahtuma on henkilöstö- ja koulutusalan traditio ja tärkein ammattitapahtuma, joka järjestetään vuonna 2011 yhdeksättä kertaa.
Lisätietoa Uudista ja uudistu -messuista ja ennakkoilmoittautuminen
Ennakkoilmoittautuminen verkossa päättyy maanantaina 19.9.2011 klo 12.00. Ilmoittautumalla ennakkoon saat sisäänpääsykortin postitse ilmoittamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi Finlandia-taloon – näin pääset nopeasti ja jonottamatta eteenpäin.
<
Alussa oli mahdottomia rekryhaasteita – Opteam toteutti näistä haasteista mahdollisia ja onnistuneita rekrytointeja
Tervetuloa kokemaan Opteamin onnistuneet rekryhaasteet Alihankinta 2011 -messuille 13.–15.9.2011 Tampereen Messu- ja Urheilukeskukseen.
Kansainväliset Alihankinta 2011 -messut kokoavat alihankintateollisuuden parhaat kontaktit Tampereelle nyt jo 21. kerran. Esillä ovat teollisuuden alihankinnan keskeisimmät alueet.
Tarkempia tietoja Alihankinta 2011 -messuista ja rekisteröitymislomakkeen löydät tapahtuman nettisivulta
www.alihankinta.fi
Opteamin eläkeläisten työvälityspalvelu Nestorin Työelämän ikivihreät -kiertue saapuu Helsinkiin torstaina 18.8.2011. Vihreä Nestor-bussi kaartaa Kolmen sepän patsaalle ja Nestor-asiantuntijamme ovat paikalla klo 11–18. Lauantaina kiertue jatkaa matkaansa Keravan Valkosipulifestivaaleille. Keravalla Nestor-bussi parkkeeraa kävelykadulle klo 9–18.
Vuonna 2010 käynnistynyt Opteamin Nestor-palvelu on herättänyt runsaasti kiinnostusta niin työnantajissa kuin eläkeläisissä, jotka ovat halukkaita jatkamaan työelämässä. Eläkeläisille on tarjolla monipuolisesti joustavia työskentelymahdollisuuksia, ja Opteamin nestorit ovat olleet kysyttyjä ja pidettyjä työntekijöitä asiakasyrityksissämme. Palvelun tavoitteena on tarjota työelämän konkareille joustavaa työtä ja yrityksille konkareiden arvokasta osaamista. Eläkeläisten työnvälitykselle tulee entistä enemmän kysyntää tulevaisuudessa, kun hyväkuntoisten eläkeläisten määrä kasvaa ja työuria halutaan pidentää.
Nestor-kiertueen loppukesän kiertueaikataulu:
18.8. Helsinki, Kolmen sepän patsas
20.8. Kerava, Valkosipulifestivaalit
23.8. Jyväskylä, Kävelykatu
26.8. Joensuu, Joensuun tori
2.9. Vaasa, Vaasan tori
1.10. Tikkurila, Tikkurilan maalaismarkkinat
Tehtäväsi on vastata Opteamin koko palvelutarjonnan myynnistä ja asiakkuuksien hallinnasta pääkaupunkiseudulla sekä Uudellamaalla. Suurin osa työstäsi painottuu uusasiakashankintaan.
Edellytämme aikaisempaa kokemusta vastaavantyyppisistä tehtävistä B to B – myynnissä sekä suunnitelmallisesta ja tuloksellisesta myyntityöstä suurasiakassegmentissä. Arvostamme erityisesti teollisuuden toimialatuntemusta ja tehtävään soveltuvaa koulutusta. Henkilöstöpalvelualan tuntemus on eduksi.
Tarjoamme sinulle haasteellisen ja vaihtelevan työtehtävän nopeasti kehittyvällä toimialalla kansainvälistyvässä yrityksessä. Tehtävässä sinulla on näköalapaikka suomalaisten työmarkkinoiden muutoksiin.
Opteamissa on vallalla: me henki, innostus ja ilo, kyky reagoida nopeasti, tehokas asioiden toimeenpaneminen, kansainvälisen työvoiman rekrytointiprosessi, valtakunnallinen verkosto, nykyaikaiset järjestelmät ja prosessit, hyvä paikallistuntemus alueellisesti.
Lähetä ansioluettelo ja palkkatoive 21.8.2011 mennessä täyttämällä sähköinen hakulomake. Liitä hakemuslomakkeeseen vapaamuotoinen hakemuksesi.
Tiedustelut puhelimitse ma 8.8 klo 13:00 – 15:00 ja ti 9.8 klo 13:00 – 15:00 henkilöstöjohtaja Heini Savio GSM +358 50 322 3283.
Porin ja Tampereen Opteam-yrittäjät Melina ja Jarkko Niemi ovat laajentaneet yrittäjäaluettaan Pohjanmaalle. Vastuu liiketoiminnasta siirtyi heille 1.7.2011.
Opteam Pohjanmaan aluepäälliköksi on nimitetty Katariina Laanikari, jonka asemapaikka on Opteamin Vaasan toimisto.
Lisätietoja:
Melina Niemi
Yrittäjä
Opteam Pohjanmaa
Puh. 050 560 2851
Opteam Pohjanmaa
Kauppapuistikko 17
65100 Vaasa
Jukka Westerholm on aloittanut 1.8.2011 Opteam Kymenlaakson yrittäjänä. Uusi Opteam-yrittäjä palvelee Opteamin uusia ja vanhoja asiakkaita yhdessä yhteyspäällikkö Tanja Immosen kanssa Opteamin Kotkan toimistossa, osoitteessa Kirkkokatu 20.
Lisätietoja:
Jukka Westerholm
Yrittäjä
Opteam Kymenlaakso
Puh. 050 379 1863
Nestor-kiertueen vauhti kiihtyy. Viikolla 31 vihreä Nestor-bussi kaartaa maanantaina 1.8. Tampereen torille ja tiistaina 2.8. matka jatkuu Hämeenlinnaan.
Tampereen Opteam-yrittäjät Jarkko ja Melina Niemi ja Hämeenlinnan Opteam-yrittäjä Harri Uotila odottavat Nestor-kiertueen herättävän kiinnostusta ja keräävän paikalle runsaasti eläkeläisten työskentelymahdollisuuksista kiinnostuneita. Eläkeläisille löytyy joustavia työtehtäviä useilla toimialoilla.
- Tampereen alueella on kysyntää erityisesti ateriapalvelu- ja keittiöaputehtävistä kiinnostuneista nestoreista. Nestor-työntekijät ovat olleet tykättyjä ja kysyttyjä työntekijöitä asiakasyrityksissämme, kertoo Tampereen Opteam-yrittäjä Melina Niemi.
Tervetuloa poikkeamaan Nestor-kahveille!
Opteamin Nestor-kiertue on vetänyt henkeä heinäkuun helteillä ja lähtee tällä viikolla uudestaan tien päälle kiertämään Suomen kesätapahtumia. Seuraavaksi vihreä Nestor-bussi nähdään Rauman Pitsiviikolla 28.7., Tampereella 1.8. ja Hämeenlinnassa 2.8.
Raumalla Nestor-kiertue parkkeeraa keskelle vanhaa kaupunkia ja Pitsiviikon humua. Rauman Opteam-yrittäjä Marko Ranta toivottaa kaikki lämpimästi tervetulleiksi kuulemaan lisää Nestorista ja kahvittelemaan Nestor-bussille.
Nestor-kiertueen loppukesän aikataulu:
28.7. Rauma, Rauman Pitsiviikko
1.8. Tampere, Maanantaimarkkinat Keskustorilla
2.8. Hämeenlinna, Hämeenlinnan markkinat, Kävelykatu Reska
18.8. Helsinki, Kolmen sepän patsas
20.8. Kerava, Valkosipulimarkkinat
23.8. Jyväskylä, Kävelykatu
26.8. Joensuu, Joensuun tori
1.10. Tikkurila, Tikkurilan maalaismarkkinat
Opteam Nestor Työelämän ikivihreät -kiertue starttasi Helsingin Narinkkatorilta 13.6.2011. Vihreä Nestor-bussi oli parkissa Narinkkatorilla klo 10–18.
Nestor-kiertue jatkuu heinä-ja elokuussa Opteam-paikkakunnilla ympäri Suomen. Seuraavaksi Nestor-kiertue saapuu Rauman Pitsiviikolle 28.7.
Kiertueaikataulu:
13.6. Helsinki, Narinkkatori
28.7. Rauma, Rauman Pitsiviikko
1.8. Tampere, Maanantaimarkkinat Keskustorilla
2.8. Hämeenlinna, Hämeenlinnan markkinat, Kävelykatu Reska
18.8. Helsinki, Kolmen sepän patsas
20.8. Kerava, Valkosipulimarkkinat
23.8. Jyväskylä, Kävelykatu
26.8. Joensuu, Joensuun tori
1.10. Tikkurila, Tikkurilan maalaismarkkinat
Tervetuloa poikkeamaan kahville ja kuulemaan lisää Opteam Nestorista!
Nestorit – työelämän joustavat konkarit
Jos olet eläkkeellä oleva työelämän Nestori, niin jätä avoin työhakemus täältä ja otamme sinuun pian yhteyttä.
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin HYKS-sairaanhoitoalueen Operatiiviseen tulosyksikköön rekrytoiduista 20 filippiiniläisestä sairaanhoitajasta 16 valmistuu tänään suoritettuaan suomenkielisen sairaanhoitaja (AMK) -tutkinnon Laureassa. Filippiiniläiset hoitajat ovat työskennelleet Suomessa reilun vuoden.
Pilottihankkeessa HUS:n kumppaneina ovat Laurea ja Opteam. Hankkeen tarkoituksena on ollut hankkia hallitusti ja suunnitellusti kokemuksia filippiiniläisten sairaanhoitajien rekrytoimisesta HUS:iin. Hanke jatkuu vielä vuoden, jonka jälkeen lopulliset tulokset arvioidaan ja mallia jatkojalostetaan.
Varautuminen ulkomailta tapahtuvaan rekrytointiin ja toimintamallin luominen siihen on osa kokonaisuutta, jolla HUS pyrkii turvaamaan osaavan työvoiman saannin myös tulevina vuosina. Ikärakenteen muutoksen vuoksi käytettävissä oleva työvoima Suomessa vähenee, ja samaan aikaan hoidettavien määrä todennäköisesti kasvaa. Yliopistosairaalassa on totuttu monista eri maista tulleisiin työtovereihin, mutta siitä huolimatta ulkomaiseen rekrytointiin on lähdetty maltillisesti ja hyvin valmistellen.
− Suurin yksittäinen haaste on suomen kielen taito, mutta sen rinnalle ovat nousseet myös työkulttuuriset asiat. Onnistuminen edellyttääkin yhteistyötä osaavien kumppanien kanssa, johtava ylihoitaja Arja Tuokko toteaa.
Valmistuminen on merkittävä saavutus, sillä filippiiniläiset sairaanhoitajat ovat suorittaneet tutkinnon työn ohessa. Tutkinnon suorittamisesta haetaan myös eväitä EU/ETA-alueen ulkopuolelta rekrytoitavien sairaanhoitajien laillistusmallin luomiseen.
− Laurea on aktiivisesti luomassa käytänteitä mm. Valviran kanssa, kertoo johtaja Taina Viiala Laurean Vantaan yksiköstä.
Opteamilla on jo vuosien kokemus kansainvälisestä rekrytoinnista, mutta hyvinvointiala asettaa erityisiä vaatimuksia tulijoiden kieli- ja ammattitaidolle.
− Olemme todella tyytyväisiä, sillä tulos osoittaa, että kansainvälinen rekrytointi on yksi keino varmistaa hoito ja hoitohenkilöstön saatavuus pahenevassa työvoimapulassa, sanoo Opteamin toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen.
Lisätietoja:
Toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen, Opteam, p. 040 051 1786 tai minna.vanhala-harmanen@opteam.fi
Johtava ylihoitaja Arja Tuokko, HUS, p.(09) 471 78410 tai arja.tuokko@hus.fi
Aluerehtori, Jouni Koski, Laurea AMK, p.(09) 8868 7760 tai jouni.koski@laurea.fi
Johtaja Taina Viiala, Laurea AMK Vantaa, p. (09) 8868 7310 tai taina.viiala@laurea.fi
Kolmen organisaation suunnitelmallista yhteistyötä:
HUS on Suomen suurin erikoissairaanhoidon työnantaja. HUS:n 21 sairaalassa työskentelee yhteensä noin 21 000 ammattilaista, joista hoitohenkilökuntaa on lähes 12 000. Helsingin yliopistollinen keskussairaala HYKS hoitaa oman alueensa erikoissairaanhoidon potilaat, mutta vastaa lisäksi koko valtakunnan vaativimmasta erikoissairaanhoidosta. HYKS:n palveluksessa hoitohenkilökuntaa on lähes 7 800.
Lisätietoa: www.hus.fi
Opteam on vastuullisesti toimiva, työelämää uudistava henkilöstöpalvelualan yritys, joka tarjoaa asiakkaillensa pitkäaikaista kumppanuutta ja kattavaa henkilöstöosaamista. Suomen lisäksi Opteam toimii Puolassa, Slovakiassa ja Filippiineillä. Vuonna 2010 Opteamin liikevaihto oli 66,5 M€. Opteam on Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (HPL) ja Suomen Franchising-Yhdistyksen sekä Finnish Business in Societyn (FiBS) jäsen. Opteamille on myönnetty HPL:n auktorisointi, jonka edellytyksiä ovat muun muassa sitoutuminen lainmukaiseen ja eettiseen toimintaan. Lisätietoa: www.opteam.fi
Laurea on Suomen neljänneksi suurin ammattikorkeakoulu. Laurea toteuttaa työelämälähtöistä koulutusta, aluekehitystä ja T&K-toimintaa Learning by Developing (LbD) – toimintamallilla Uudellamaalla ja Itä-uudellamaalla. Laureassa on n. 8000 opiskelijaa, joista hoitotyön koulutusohjelmassa opiskelee yli 1700. Ulkomaalaisia opiskelijoita Laureassa opiskelee n. 350. Lisätietoa: www.laurea.fi
Opteamin pohjoisin toimisto avautuu Sodankylään, Jäämerentielle 16.5.2011. Toimisto avataan FQM Kevitsa Mining Oy:n kaivoksen rekrytointihankkeen myötä. Tulemme rekrytoimaan lukuisia osaajia vakituisiin työsuhteisiin Kevitsalle.
Paikalliset ovat ottaneet meidät innostuneesti vastaan, ja liiketoiminnalla on hyvät mahdollisuudet kasvaa muillekin toimialoille. Tervetuloa tutustumaan Lapin taikaan Sodankylään!
Terveiset napapiirin toiselta puolen,
Vuokko Valta/Opteam Sodankylä
Lisätiedot:
Vuokko Valta
Project Manager
etunimi.sukunimi@opteam.fi
Opteam
Jäämerentie 15
99600 Sodankylä
Tel. +358 10 8500 555*
*010- ja 020-alkuiset numerot: matkapuhelimesta soittaessa 8,28 snt/puh + 17,04 snt/min (alv 23%). Lankapuhelimesta soittaessa 8,28 snt/puh + 5,95 snt/min (alv 23%).
Opteamin Nestor -palvelu palkittiin 5.5.2011 järjestetyssä Ratkaisun paikka 2011 -tapahtumassa yhdeksi huomionarvoisimmista ratkaisuista.
Huomionarvoisimpien ratkaisujen valinnassa arvioitiin ratkaisujen innovatiivisuutta sekä vaikuttavuutta niin itse organisaation kuin muunkin yhteiskunnan kannalta.
Kilpailuraadin mukaan Nestor-työnvälityspalvelun toiminta on selkeästi uutta ja innovatiivista, koska Suomessa ei vastaavaa palvelua ole aiemmin ollut.
Ratkaisun paikka 2011 -tapahtuman tarkoituksena oli nostaa esiin yritysvastuun liiketoimintahyödyt sekä tarjota ajankohtaista tietoa alan työkaluista ja käytännöistä ja uusia ideoita yritysten vastuutoiminnan kehittämiseen. Tapahtumaan osallistui 36 yritystä ja yhteisöä, jotka esittelivät kaikkiaan 40 kestävää kehitystä ja vastuullista yritystoimintaa edistävää tuote-, palvelu- ja toimintataparatkaisua.
Ratkaisun paikka 2011 -tapahtuman järjesti vastuullisen yritystoiminnan verkosto Finnish Business & Society (FiBS) yhteistyössä Alma Median, Crnetin, Editan, PricewaterhouseCoopersin ja Työ- ja elinkeinoministeriön Yhdenvertaisuus etusijalle –hankkeen kanssa. Tapahtuman suojelijana toimi tasavallan presidentti Tarja Halonen.
Kuva:Jukka Nissinen
Lisätietoa Ratkaisun paikka 2011 -tapahtumasta ja palkintoperusteista FiBS:in verkkosivuilta.
Lisätietoa Nestor-palvelusta.
Katso Nestor-työntekijän haastattelu
Videolla kuullaan Opteamin HOK-Elannon toimipisteissä työskentelevän 76-vuotiaan työntekijän Ilmi Tanskasen, hänen esimiehensä, marketpäällikkö Ari Moilasen ja HOK-Elannon henkilöstöjohtajan, Antero Leväsen näkemyksiä eläkkeellä työskentelemisestä.
Tervetuloa maksuttomaan brunssiseminaariin Helsinkiin 8.6.2011!
Henkilöstöpalveluala on Suomessa kasvanut voimakkaasti 2000-luvulla. Etenkin vuokratyö on yleistynyt yhtenä varteenotettavana työn teettämis- ja tekemismuotona. Vuokratyötä tehdään lähes kaikilla toimialoilla ja kunnat lisäävät jatkuvasti vuokratyöntekijöiden käyttöä.
Tervetuloa kuulemaan mielenkiintoisia alustuksia henkilöstövuokrauspalvelujen hankinnasta ja käytöstä kuntasektorilla. Seminaarin yhteydessä julkaistaan ja jaetaan aihetta käsittelevä opas. HPL on tehnyt oppaan yhteistyössä FCG Finnish Consulting Group Oy:n kanssa. Opas on tuore tietopaketti kunnallisten organisaatioiden henkilöstövuokraus- ja rekrytointipalvelujen käyttökokemuksista ja mahdollisuuksista.
Seminaarissa esitellään vuokrahenkilöstön hankinnan
ja rekrytoinnin kokemuksia ja käydään läpi asioita, joita kuntien ja yritysten pitää huomioida tarjouspyyntöä ja tarjousta tehdessä, silloin kun hankitaan ja kilpailutetaan henkilöstöpalveluita.
Aika ja paikka: 8.6.2011, klo 9.30 -12.30, Ravintola Sipuli, Helsinki
Ohjelma
9.30 – 9.45 Tervetuloa, toimitusjohtaja Merru Tuliara,
Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL
9.45 -10.30 Henkilöstövuokraus- ja rekrytointipalvelut osaksi kuntien
henkilöstösuunnittelua, johtava konsultti Sirpa Korhonen, Finnish
Consulting Group Oy
10.30 – 11.00 Case HUS – Kansainvälinen työvoimavälitys osana
henkilöstövoimavarojen suunnittelua, Toimitusjohtaja Minna
Vanhala-Harmanen, Opteam Yhtiöt
11.00 – 11.20 Tauko
11.20 – 11.50 Case Oulun Serviisi – Puitesopimus ja toimintaohje
vuokrahenkilöstön käytön ohjaajina, Johtaja Riitta Lappalainen,
Oulun Serviisi
11.50 – 12.20 Case Turun kaupunki – Työvoimavuokrauksen hankinta, vs. tuoteryhmäpäällikkö Mia Koljonen, Turun kaupungin Hankinta- ja logistiikkakeskus
12.20 – 12.30 Keskustelua
Ilmoittautumiset ja lisätiedot: sähköpostitse anu.mantere@hpl.fi
tai puhelimitse 09 1728 5402.
Miss Suomeksi maaliskuussa kruunattu Pia Pakarinen on työskennellyt Opteamilla elokuusta 2010. Hän on tehnyt mm. kaupan alan töitä, asiakastyytyväisyystutkimuksia sekä promokeikkoja. Aina yhtä iloinen ja herttainen Pia on pidetty työntekijä Opteamin toimistolla ja asiakasyrityksissä.
Järjestimme Pian kunniaksi kakkukahvit 7.4.2011 Joensuun Opteamin toimistossa. Juhlallisuuksien jälkeen Pialle tehtiin vielä henkilökohtainen Insights Discovery -arviointi, jonka ansiosta Pia pystyy parantamaan entisestään vuorovaikutustaitojaan sekä löytämään omat vahvuutensa ja hyödyntämään niitä.
Pia kertoi työskentelystään Opteamilla ja erityisesti hän sanoi arvostavansa Opteamin joustavaa työnteon mallia. Opteamilla Pialle on tarjottu monipuolisia työtehtäviä ja hän on voinut valita omaan aikatauluunsa sopivat keikat – aivan kuten muutkin opteamilaiset. Varsinkin missikiertueen aikana Opteamin joustavuus osoittautui kullan arvoiseksi. Pia suositteleekin Opteamia kaikille, jotka haluavat tehdä hyviä töitä oman elämäntilanteensa puitteissa.
Pia tulee kevään aikana esiintymään Opteamin “elämä ja työ” -konseptin markkinointimateriaaleissa. Pia on oiva esimerkki työelämän taiturista, jonka työ ja elämä ovat sopivasti tasapainossa. Opteam tarjoaa monipuolista työtä, joka antaa vapauden päättää itse omasta elämästä ja aikatauluista. Opteamin työntekijä voi siis rakentaa työelämänsä opiskelujen, matkustelun, harrastuksien, perheen tai vaikkapa Miss Suomena olemisen ehdoilla.
Tule sinäkin Helsingin Kaapelitehtaalle 5.5.2011 tutustumaan innovatiivisiin yritysvastuuratkaisuihin, kuulemaan uusimmista alan työkaluista ja trendeistä, verkostoitumaan ja keskustelemaan yhteiskuntavastuun mahdollisuuksista ja hyödyistä yritysjohtajien, tutkijoiden, päättäjien ja muiden vaikuttajien kanssa.
Yritysvastuuratkaisujaan tapahtumassa esittelevät mm. Abbott, Accenture, KPMG, Suomen Punainen Risti, Suomen Standardisoimisliitto, Tapiola-ryhmä ja WWF.
Tapahtuman työpajoissa
* etsitään lääkkeitä yritysten elävän elämän vastuuongelmiin PricewaterhouseCoopersin ‘ratkaisuklinikalla’
* perehdytään vastuuviestintään verkossa ja sosiaalisessa mediassa Editan ja Morning Digital Designin työpajassa
* pohditaan median yritysvastuuta ja suhdetta yritysten vastuullisuuteen Alma Median johdolla
* syvennytään monimuotoisuuden johtamiskäytäntöihin työ- ja elinkeinoministeriön Yhdenvertaisuus etusijalle -hankkeen asiantuntijoiden kanssa, ja
* työstetään reilun toimitusketjun mittareita Crnetin johdolla.
Päivän paneelikeskusteluissa teemana ovat:
Yritysvastuun rajat – pääpuhujana KTM Sari Baldauf
Green Responsibility – pääpuhujana Yhdysvaltain Suomen suurlähettiläs Bruce Oreck
Henkilöstön vastuun ytimessä – pääpuhujina Perheyritysten liiton puheenjohtaja Anne Berner ja SOK:n pääjohtaja Kuisma Niemelä
Tarkempia tietoja päivän aikataulusta, työpajojen ja paneelien ohjelmista, sekä ilmoittautumislomakkeen löydät tapahtuman nettisivulta www.ratkaisunpaikka.fi
Henkilöstöpalveluyritys Opteamin toimitusjohtajaksi on nimitetty 1.4.2011 alkaen oikeustieteen kandidaatti, varatuomari Minna Vanhala-Harmanen. Aikaisemmin hän on toiminut yhtiön varatoimitusjohtajana vuodesta 2009 alkaen.
”Opteamin missio on uudistaa työelämää vastuullisesti. On ilo olla
aitiopaikalla kehittämässä palveluita, joiden välttämättömyys asiakkaillemme konkretisoituu joka päivä. Työelämä on mahdollisuuksia pullollaan, jos vain on rohkeutta tarttua niihin. Opteamissa välitetään sekä asiakkaasta että työntekijästä, eikä uusia ideoita jätetä toteuttamatta”, uusi toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen sanoo.
Opteam on toimialansa suurimpia yrityksiä työllistäen vuosittain yli
10 000 työntekijää. Perinteisesti henkilöstöpalveluala on työllistänyt
nuoria, mutta nyt myös eläkeläiset ovat innostuneet jatkamaan työuraansa Opteamin Nestor-palvelun välityksellä. Opteam on markkinajohtaja kansainvälisen työvoiman rekrytoinnissa Suomessa ja se on tullut tunnetuksi muun muassa filippiiniläisten sairaanhoitajien rekrytoinnista.
Minna Vanhala-Harmanen on ollut Opteam Yhtiöt Oy:n palveluksessa vuodesta 2007. Tätä ennen hän on toiminut muun muassa asiantuntijana Elinkeinoelämän keskusliitossa sekä asianajajana Castrén & Snellmanilla. Vanhala-Harmanen on Elinkeinoelämän keskusliiton työelämävaliokunnan jäsen sekä Henkilöstöpalveluyritysten Liitto ry:n hallituksen varapuheenjohtaja. Opteam Yhtiöt Oy:n toimitusjohtajan tehtävät jättävä Mika Eskola näkee yhtiön tulevaisuuden valoisana.
”Uusi toimitusjohtaja saa johdettavakseen kansainvälistyvän kasvuyrityksen. Kasvustrategiamme on rohkea ja nyt sen toteuttamiseen on saatu oikea vetäjä. Minna Vanhala-Harmanen on ehdottomasti yksi toimialan kärkiosaajista, jolla on tinkimätön ote strategian toteuttamiseen sekä näkemystä uusille palveluavauksille”, Eskola sanoo.
Opteamin omistajan ja aikaisemman toimitusjohtaja Mika Eskolan uusi operatiivinen vastuualue on Opteamin franchiseketjun kasvattaminen. Opteamin uuden hallituksen puheenjohtajana toimii ekonomi Merja Sohlberg ja jäseninä OTM Tapio Hakakari sekä Mika Eskola.
Lisätietoa:
Minna Vanhala-Harmanen
minna.vanhala-harmanen@opteam.fi
puhelin 0400 511 786
Lataa lehdistötiedote
Opteam Joensuun työntekijä Pia Pakarinen kruunattiin uudeksi Miss Suomeksi lauantaina 5.3.2011. Pia aloitti työskentelyn Opteamilla elokuussa 2010 ja hän tekee mm. kaupan alan töitä, asiakastyytyväisyystutkimuksia sekä promokeikkoja. Iloinen ja herttainen Pia on pidetty työntekijä Opteam Joensuun toimistossa.
Opteam onnittelee Piaa!
Arvostetun kulttuurista moninaisuutta tarkastelevan, hollantilaisen Mijnd Huijserin kirjalle The Cultural Advantage on ilmestynyt jatkoa Managing Mindsets -artikkelikokoelman muodossa.
Toisin kuin lukuisat kulttuuria lähinnä akateemisesta näkökulmasta tarkastelevat teokset, Managing Mindsets on ainutlaatuinen sikäli, että se sisältää käytännön kokemukseen perustuvia, Model – of Freedom -yhdistyksen kulttuurisen vuorovaikutuksen asiantuntijoiden kirjoittamia, tapaustutkimuksia. Barry Rogers, Opteam cultural development manager, on yhdistyksen perustajajäseniä.
Kirjassa esitellyt tapaustutkimukset tuovat esiin laajan kirjon kulttuurisia kysymyksiä, joita eri organisaatioissa ja yhteiskunnan osa-alueilla kohdataan päivittäisessä toiminnassa.
Opteamin rooli kansainvälisenä rekrytoinnin asiantuntijana tulee esiin ”Ethics”-luvun artikkelissa, jossa käsitellään filippiiniläisten sairaanhoitajien rekrytointia ja integroitumista Suomen terveydenhoitoalalle.
Se tuo esiin monimuotoisuuden ja vastuullisuuden, joka kansainväliseen rekrytointiin ja kielikoulutukseen liittyy, jotta voidaan taata eettinen, sosiaalista hyvinvointia tukeva ja hallittu prosessi kaikille hankkeeseen osallistuville.
Mikäli haluat oman kappaleesi Managing Mindsets -kirjaa ja keskustella kulttuurisista kysymyksistä omassa organisaatiossasi, ota yhteyttä: Cultural Development Manager Barry Rogers GSM 0503223262 barry.rogers@opteam.fi
Elintarvikealan Rekrypäivä la 12.2. klo 10-14, Opteam Tikkurila, Kielotie 14, Vantaa
Haemme oma-aloitteisia ja vastuullisia kesätyöntekijöitä elintarvikealalle, töitä on tarjolla toukokuun alusta syyskuun loppuun. Edellytämme sinulta hygieniapassia ja sujuvaa suomen kielen taitoa. Toivomme, että sinulla on elintarvikealan koulutus tai aikaisempaa kokemusta elintarvikealan tehtävistä.
Täytä hakemus ennen tilaisuutta kohdassa avoin hakemus ja liitä mukaan ansioluettelosi. Kirjaa hakemuksen lisähuomioita-kenttään “elintarviketyöntekijä kesä 2011″, ja osoita hakemuksesi Opteam Vantaan käsiteltäväksi. Jos et pääse rekrytointitilaisuuteen, voit hakea tehtävää 28.2.2011 asti.
Haemme uusia yrittäjiä seuraaviin kaupunkeihin:
Opteamilla tärkeitä asioita ovat sitoutuminen ketjuun ja konseptiin sekä tiimihenkisyys. Olemme luotettava yhteistyökumppani ja eettinen työnantaja. Opteam on Henkilöstöpalveluyritysten Liitto ry:n (EK), Suomen Franchising-Yhdistys ry:n sekä vastuullisen yritystoiminnan verkoston FiBS:n jäsen.
Opteam ja Tampereen Kauppakamari ovat yhteistyössä julkaisseet kansainvälisen rekrytoinnin ja Suomeen asettautumisen käytännön oppaan työnantajalle ja työntekijälle. Valtakunnallinen opas on kirjoitettu käytännön työelämän tueksi niin ulkomailta työntekijöitä rekrytoivalle työnantajalle kuin ulkomailta Suomeen töihin tulevalle työntekijälle.
Maahanmuutossa arjen tukena toimivan oppaan tarkoitus on auttaa kohtaamaan ne väistämättömät haasteet, joita ulkomailta rekrytoiminen ja toisaalta Suomeen töihin tuleminen tuovat tullessaan.
Opteam on kirjoittanut oppaan käytännössä kokemiensa haasteiden pohjalta. Opteam on toiminut sekä EU:n sisältä että EU:n ulkopuolelta Suomeen suuntautuvassa kansainvälisessä rekrytoinnissa vuodesta 2007 ja on alalla markkinajohtaja Suomessa.
“Uskon, että tiedon ja kokemuksien jakaminen myös muille yhtenäistää toimintatapoja kansainvälisessä rekrytoinnissa. Yhtenäiset ja toimivat prosessit puolestaan edesauttavat Suomen houkuttelevuutta työperusteisen maahanmuuton kohdemaana sekä vähentävät heikosti eettisiä ja lainmukaisia pelisääntöjä noudattavien yritysten toimintamahdollisuuksia”, Opteamin toimitusjohtaja Mika Eskola sanoo.
EU-jäsenmaissa vuonna 2010 toteutettuja teematutkimuksia valottava, Euroopan muuttoliikeverkoston (EMN) Suomen yhteyspisteen kansallinen seminaari järjestettiin 27.9.2010 Eurooppasalissa. Avauspuheenvuoron käytti Sisäasianministeriön kansliapäällikkö Ritva Viljanen antaen kuulijoille selkeän kuvauksen Suomen maahanmuuton historiasta ja nykytilasta.
Opteamin varatoimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen ja koulutussuunnittelija Susanna Hart esittelivät integroivan lähtömaakoulutuksen mallia, jolla Filippiineiltä on rekrytoitu lähi- ja sairaanhoitajia sekä kokkeja. Koulutuksen osa-alueista painotus on ammatillisessa kielikoulutuksessa, jonka lisäksi tulijoita valmennetaan työyhteisöönsä sekä suomalaiseen yhteiskuntaan, kulttuuriin ja työelämään.
Seminaarin yhteydessä julkistettiin Riikka Asan ja Heidi Muurisen julkaisu ”Maahanmuutto työvoiman tarpeen täyttäjänä?”, joka sisältää myös Opteamin toimintaa kuvaavan artikkelin ”Integroiva lähtömaakoulutus pohjana työskentelylle Suomessa”.
Lataa EMN:n julkaisu tästä
http://www.emn.fi/files/285/220910_EMN-Raportti_FINAL_KORJATTU.pdf
INTEGROIVA LÄHTÖMAAKOULUTUS AVAIMENA SUOMALAISEEN TYÖELÄMÄÄN
Näkemyksiä maahanmuutosta – peittoaako pelot ja populismi rakentavan keskustelun? Seminaari suomalaisille työelämän osaajille, päättäjille ja integroinnin parissa työskenteleville.
Aamupäivällä Opteamin asiantuntijat kertoivat Opteamin järjestämästä kielikoulutuksesta Filippiineillä, jonka tarkoituksena on integroida Suomeen rekrytoituja työntekijöitä suomalaiseen kulttuuriin ja työskentely-ympäristöön jo lähtömaassa.
Seminaarin avasi Opteamin toimitusjohtaja Mika Eskola. Hän kertasi mennyttä vuotta ja sen aikana saavutettuja etappeja. Vuosi sitten projekti oli vasta alussa, ja nyt ensimmäiset filippiiniläiset sairaanhoitajat ovat jo Suomessa. –Työ on jatkuvaa tryffeleiden metsästystä. Tryffelit ovat ongelmia, joita me Opteamissa yritämme ratkaista. Nyt näyttää siltä, että S2-opettajat pelastavat Suomen uhkaavalta työvoimapulalta. Lähtömaakoulutukseen kannattaa panostaa sillä kielen, kulttuurin ja työelämän edellytysten opetus palvelee suomalaista yhteiskuntaa.
Henkilöstöpalveluyritysten Liitto on teettänyt työtyytyväisyystutkimuksen henkilöstövälitysyritysten työntekijöistä. Tutkimuksessa selvitettiin vuokratyöntekijöiden mielipiteitä työn sisällöstä ja motivaatiosta, työstä asiakasyrityksissä, mielipiteitä henkilöstöpalveluyrityksestä työnantajana ja vuokratyön mielekkyydestä. Tutkimus toteutettiin keväällä 2010 ja siihen vastasi yhteensä lähes 4.700 vuokratyöntekijää. Myös Opteamin vuokratyöntekijät osallistuivat tutkimukseen.
Tutkimustuloksista käy hyvin ilmi se, että suuri osa työntekijöistä tekee vuokratyötä sen tarjoaman vapauden vuoksi. Vuokratyöntekijät haluavat itse päättää työajoistaan ja ˆpaikoistaan. He haluavat vuokratyön avulla saada monipuolista kokemusta erilaisista työtehtävistä ja työpaikoista. Vuokratyöntekijät ovat tyytyväisiä vuokratyön tekemiseen, mikä käy ilmi mm. siitä, että 86 % voisi suositella vuokratyön tekemistä tuttavilleen.
Tutkimustuloksista selviää, että vuokratyöntekijät työllistyvät taantumasta huolimatta nopeasti henkilöstöpalveluyritysten kautta. Puolet tutkimukseen vastanneista on saanut töitä jo viikon ja 68 prosenttia kahden viikon kuluessa työn hakemisesta. Joka viides saa töitä jopa kolmen päivän sisällä.
ˆ Tässä on siis yksi keino nuorisotyöttömyyden vähentämiseen. Enemmistö vuokratyöntekijöistä on kuitenkin alle 35-vuotiaita, Henkilöstöpalveluyritysten Liiton toimitusjohtaja Merru Tuliara sanoo. Hänen mukaansa henkilöstöpalveluyritysten kautta on mahdollisuus päästäkiinni työelämään helpommin.
Enemmistö vuokratyöntekijöistä kokee työllistymismahdollisuuksiensa olevan paremmat sen ansiosta, että he ovat henkilöstöpalveluyritysten palveluksessa. Vuokratyöntekijöillä on suhteellisen korkea koulutus. Tutkimukseen vastanneista 89 %:lla on joko toisen asteen koulutus tai ammattikorkeakoulu- tai yliopistotutkinto tai ovat opiskelemassa näitä tutkintoja.
Henkilöstöjohdon ja – ammattilaisten yhdistys HENRY ry teki yhdessä Työterveyslaitoksen kanssa jäsenkyselyn syksyllä 2009 organisaatioiden rekrytointikäytännöistä.
Suurimpana tulevaisuuden rekrytointihaasteena kyselyn vastaajista 71 % näki henkilöstön saatavuuden yleisesti ja sopivien henkilöiden löytymisen tiettyihin tehtäviin. Lisäksi rekrytointitarpeita lisäävänä tekijänä mainittiin eläköityminen (15 % vastanneista). Opteamissa on mietitty kohtaanto-ongelmaa jo ennakolta: ratkaisu asiakkaalle voi löytyä myös kansainvälisestä rekrytoinnista.
Suhtautuminen asiantuntija-apuun on pääosin positiivista. Vastaajista neljännes oli sitä mieltä, että tulevien kolmen vuoden aikana yhteistyökumppaneiden käyttö rekrytoinneissa tulee lisääntymään ja vain vajaa kymmenes arvioi käytön vähenevän. Loput vastaajista ennusti määrien pysyvän ennallaan. Yleisimmät syyt asiantuntija-avun käyttämiseen organisaatioilla olivat mm. seuraavat:
